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高级船员招聘公司船员流失调查分析

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高级船员招聘公司船员流失调查分析

发布日期:2018-06-13 作者: 点击:

近几年,中国人民的生活水平不断提高,陆上工作条件和社会福利逐步改善,愿意从事海员职业的人越来越多。可随着世界经济的发展和国际贸易的增长,对船员的需求,特别是对远洋高级船员招聘的需求却持续增多,导致远洋高级船员供需失衡的矛盾日益突出。


高级船员招聘


“谁拥有充足的高素质船员队伍,谁就拥有占领航运市场的主动权”这是航运业发展的必然趋势。


本文的研究在把握人才流动理论和模型的基础上,从分析世界和中国的远洋高级船员人才流失的现状和特点入手,深刻总结了我国远洋高级船员人才流失的后果和原因。本文还对影响远洋高级船员流失的宏观因素进行了因素分析,并结合实例对一家典型的国有大型航运企业,高级船员的流失情况进行了调查,对远洋高级船员流失的微观因素进行了分析,进而提出解决我国远洋航宇企业高级船员流失问题的有效对策。


针对高级船员招聘公司调查所得的流失原因,本文从有效招聘、人力资源规划、绩效评估、薪酬政策、培训与发展、组织文化等人力资源管理的几个关键环节入手,寻找解决办法,以期留住和更好地使用远洋高级船员,使远洋高级船员流失率保持在一个比较合理的水平。

本文网址:http://www.ytjhgcb.com/news/368.html

关键词:高级船员招聘公司,高级船员招聘条件,高级船员招聘要求

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